Desde la organización sindical piden al gobierno provincial que formule una propuesta salarial que contemple la sobrecarga laboral del equipo de salud tras casi dos años de pandemia. Al mismo tiempo, reclaman la apertura de su paritaria sectorial Ley 10.471 para discutir salarios y condiciones laborales y advierten sobre la precarización laboral en el ámbito de la salud.
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) se declaró en “estado de alerta y asamblea para discutir en los lugares de trabajo el curso de las negociaciones” con el gobierno bonaerense “y el pliego de reivindicaciones que elevaremos en nuestra paritaria sectorial” de la Ley 10.471.
Mediante un comunicado, explicaron que “apremia la necesidad de continuar con la negociación paritaria en la provincia con propuestas salariales, que no solo nos protejan de la inflación, sino que además permitan una recomposición de nuestro poder adquisitivo”.
Y analizaron que “durante la semana que comienza se dará a conocer el dato oficial de la inflación del mes de enero” y que “todo indicaría que el proceso inflacionario continúa con un ritmo acelerado que impacta directamente mes a mes sobre el bolsillo de las y los trabajadores”.
Una vez más, manifestaron que “la propuesta salarial para nuestro sector debe contemplar la sobrecarga laboral que venimos sufriendo desde que comenzó la pandemia y el atraso salarial histórico que tiene el sector de la salud pública”.
“La paritaria sectorial, asimismo, debe ser instrumento para mejorar las condiciones laborales y seguir avanzando en la regularización del personal que aún sigue con formas precarias de contratación”, precisaron desde la organización gremial.
Por otra parte, destacaron que “la precarización laboral, en el ámbito de la salud, es un problema central en numerosos municipios, en los cuales persisten -y en algunos casos avanzan- formas ilegales de contratación como el monotributo para la incorporación de profesionales a los planteles estables”.
Y en el mismo sentido, señalaron que “es una realidad que preocupa en los hospitales regidos bajo la Ley SAMIC, en donde, en la mayoría de ellos, los trabajadores están bajo contratos de trabajo precarios” y ejemplificaron que “en el Hospital Cuenca Alta de Cañuelas, el mes pasado, efectuaron despidos bajo la forma de la no renovación de contratos”.
Por último, subrayaron que “la contratación precaria también subsiste a nivel provincial en la figura de becarias y becarios (que ingresaron durante los dos años de pandemia), y que venimos reclamando que pasen a planta como interinas e interinos”.
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