La necesidad de contar con un adecuado recurso humano en calidad y cantidad es un problema presente en todos los países del mundo y Argentina no es una excepción. De acuerdo a cifras publicadas por la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en 2018, Argentina posee una de las tasas más bajas de enfermeros por habitante en la región con 4,24 enfermeros cada 10.000 habitantes, mientras que Chile tiene 22 cada 10.000; Uruguay 18,9; Paraguay 14,6; Brasil 7,1 y Bolivia 5,1. Entre los países que poseen mayor cantidad de enfermeros se encuentran Estados Unidos con 111,4 enfermeros cada 10.000 habitantes y Canadá con 106,4.
Según datos oficiales del Sistema de Información Sanitario Argentino (SISA), que depende del Ministerio de Salud de la Nación, actualmente existen 179.170 enfermeros matriculados; de ese total, 19.730 son licenciados, 73.373 son técnicos y 86.073 auxiliares. Estos últimos representan casi el 50% del plantel general.
El panorama continúa siendo alarmante dado que según datos de la OPS, en Argentina la proporción de enfermeros por médico es de 0,56 enfermeros cada médico, cuando la meta propuesta por la Organización Panamericana de la Salud y la Organización Mundial de la Salud (OMS) es de, al menos, un enfermero por cada médico. Quince países (34%) de América Latina, entre ellos Argentina, aún no cumplen esa meta. El déficit de Enfermería en todo el país es de gran preocupación, ya que sin Enfermería no hay cuidado y es inimaginable pensar en ello.
Los cambios actuales son vertiginosos, y la enfermería no se encuentra ajena a éstos. La profesión está en proceso de trasformación en relación a su imagen y visión social y se está consolidando cada vez más. Como profesión es un eslabón fundamental en un equipo de salud donde todos los integrantes trabajan para lograr el bienestar de las personas a las cuales se les brinda un servicio. Por ello es importante trabajar activamente en estrategias que aumenten la oferta de profesionales; entre ellas mejorar su retribución asistencial, gerencial, en docencia e investigación, promover su status social y difusión de la carrera académica. También es fundamental lograr una distribución oportuna y adecuada de planteles de enfermeras según el grado de complejidad de los pacientes y propiciar ambientes donde el personal de enfermería pueda estar emocionalmente contenido.
Humanista y de cuidado
La enfermería se ha identificado a sí misma como una profesión humanista, que adhiere a una filosofía centrada en el ser humano y su interacción con el entorno. En este sentido, las funciones esenciales de la enfermería son respetar los derechos y valores del paciente, fomentar un entorno seguro y la investigación, y la participación en las políticas de salud, en la gestión, en los sistemas de salud y en la formación. A su vez, la Enfermería está dividida en cuatro áreas de atención: promover la salud, prevenir la enfermedad, restaurar la salud y aliviar el sufrimiento. Esta visión humanista de la profesión puede encontrarse en sus cuatro pilares: la formación integral, el desarrollo de los valores humanos, de los conocimientos científicos e investigación y el contacto con la comunidad y la educación.
En el caso del Hospital Alemán, el rol del profesional consiste en brindar con compromiso y responsabilidad cuidados, a nuestros pacientes y sus familias, que sean de calidad, seguridad y humanizados. Queremos una Enfermería que sea capaz de fundamentar su quehacer profesional con sólidos conocimientos científicos, éticos y legales y que, al mismo tiempo, sean capaces de trabajar en forma conjunta con los otros profesionales que integran el equipo de salud.
Una profesión del futuro
A pesar de estar viviendo en la era de la tecnología, caracterizada por la cada vez más acentuada transformación de los puestos de trabajo y su automatización, se puede pensar a la Enfermería como una profesión del futuro. Un estudio de la consultora estadounidense McKinsey Global Institute revela que en el listado de profesiones con mejor proyección, con menos riesgo de extinción y más probabilidad de crecimiento, se incluyen: proveedores de servicios de salud, profesionales tecnológicos, ingenieros y científicos, y de servicio, pero aquellos que se dan en “entornos impredecibles”, como enfermeros en el hogar. Asimismo, un informe del Center for the Future of Work (Cognizant) sobre los puestos de trabajo que surgirán en los próximos diez años, muestra que si bien éstos cubrirán diversas áreas comparten las "tres C": el Coaching: la ayuda a otras personas; el Cuidado: mejora en la salud y el bienestar; y la Conexión entre el hombre y la máquina, entre lo físico y lo virtual. Estas "tres C" son compatibles con las funciones de los enfermeros y colocan a la Enfermería en el lugar de una profesión del futuro. De esta manera, queda expuesto que además de la tecnología también necesitaremos cada vez más del contacto humano.
La Escuela de Enfermería del Hospital Alemán
La Escuela de Enfermería del Hospital Alemán tiene 130 años de trayectoria en la formación de Enfermeros. Desde el año 2011 somos Sede de la Universidad del Salvador en la carrera de Licenciatura en Enfermería. En el año 2018 recibimos la acreditación de la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU) por haber cumplido con los estándares propuestos por el Ministerio de Educación en acuerdo con el Consejo de Universidades.
El objetivo de la carrera de Enfermería del Hospital Alemán es formar profesionales íntegros, capaces de brindar un cuidado centrado en la persona, resolver problemas con autonomía utilizando el pensamiento crítico y enfrentar desafíos con sensibilidad social y espíritu de servicio.
La carrera está orientada a competencias que implican saber, saber hacer y valorar. Es una formación teórica-práctica, de complejidad creciente, que consiste en adquirir y poseer los conocimientos, saber cómo usarlos y demostrar cómo se utilizan, permitiendo al estudiante desarrollar las competencias con el objetivo de prepararlos en el ejercicio de su profesión para que puedan desempeñarse interdisciplinariamente en los distintos equipos y entornos de salud, actuando en procesos de asistencia, gestión, docencia e investigación.
La escuela cuenta con un equipo docente comprometido con el proceso de enseñanza-aprendizaje. El mismo está compuesto por 30 docentes y un equipo pedagógico calificado para el desarrollo de la actividad educativa, con formación disciplinar y capacitación pedagógica continua. El 70% del equipo también trabaja en el Hospital Alemán desde su disciplina y más del 40% son egresados de esta escuela. La formación del equipo docente permite acompañar y orientar a los estudiantes generando experiencias educativas significativas: desde el aula planteando actividades reflexivas y desde las prácticas intra y extrahospitalarias realizando tareas de prevención y promoción de la salud.
La carrera consta de 57 asignaturas, divididas en tres áreas: Profesional, Biológica y Socio-Humanística, y tiene una duración de cinco años, divididos en dos ciclos. De esta manera, el estudiante puede obtener un título intermedio al finalizar el primer ciclo y el título de grado se obtiene luego de finalizar toda la carrera. Así, al terminar ambos ciclos propuestos se obtiene el título de Licenciado/a en Enfermería. Esta licenciatura se desarrolla a través de un convenio con la Universidad del Salvador. Actualmente contamos con 300 alumnos de 1ro a 5to año.
El Hospital Alemán, además, ofrece un lugar donde desarrollarse profesionalmente, ya que los egresados son invitados a formar parte del plantel de Enfermería.
Profesora Licenciada Etelvina Paniagua (M.N. 66500)
Directora de la Escuela de Enfermería del Hospital Alemán
Licenciada Silvia Santulli (M.N. 38858)
Jefa de Departamento de Enfermería del Hospital Alemán.
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