BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, 8 de julio de 2009.
Se publicó el Decreto 1047/09 aprobando las RECOMENDACIONES EN LUGARES DE TRABAJO PARA EMPLEADOS Y VISITANTES elaboradas por la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público (COMISASEP) invitándose al Poder Legislativo, al Poder Judicial y a los Municipios a arbitrar medidas similares.
RECOMENDACIONES EN LUGARES DE TRABAJO PARA EMPLEADOS Y VISITANTES
La epidemia de Gripe A H1N1 requiere la organización y la solidaridad de todos.
La labor de los trabajadores en su institución es fundamental para enfrentar esta situación.
El cuidado de la salud de los empleados y visitantes en los lugares de trabajo es una prioridad para las autoridades.
En virtud de lo comentado, esta Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público, promueve una serie de recomendaciones para ser implementadas con el objetivo de cuidar la salud de los trabajadores y ciudadanos
concurrentes a instituciones públicas y empresas privadas.
Aseo.
Desinfectar y limpiar las superfi cies. Se puede usar cualquier jabón o detergente disponible comercialmente.
Limpiar y desinfectar los teclados y los mouse de las computadoras, sobre todo aquellos que son compartidos por varias personas.
limpiar constantemente manijas, barandas y botones de control de los ascensores, así como otros objetos de uso común.
Limpiar y desinfectar, varias veces en el día, los aparatos telefónicos, sobre todo aquellos que son usados por el público o por varias personas.
Mantener permanentemente en condiciones de uso e higiénicas los servicios sanitarios, vestidores y casilleros destinados al personal.
Colocar bolsas plásticas en los cestos de basura de los baños y ofi cinas.
Mantener jabón líquido, papel higiénico y toalla de papel en los baños.
Ventilar, en la medida de lo posible, todas las áreas de la oficina y lugares de trabajo.
Mantener limpios, permanentemente, los lugares destinados a la elaboración y consumo de alimentos.
Se publicó el Decreto 1047/09 aprobando las RECOMENDACIONES EN LUGARES DE TRABAJO PARA EMPLEADOS Y VISITANTES elaboradas por la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público (COMISASEP) invitándose al Poder Legislativo, al Poder Judicial y a los Municipios a arbitrar medidas similares.
RECOMENDACIONES EN LUGARES DE TRABAJO PARA EMPLEADOS Y VISITANTES
La epidemia de Gripe A H1N1 requiere la organización y la solidaridad de todos.
La labor de los trabajadores en su institución es fundamental para enfrentar esta situación.
El cuidado de la salud de los empleados y visitantes en los lugares de trabajo es una prioridad para las autoridades.
En virtud de lo comentado, esta Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público, promueve una serie de recomendaciones para ser implementadas con el objetivo de cuidar la salud de los trabajadores y ciudadanos
concurrentes a instituciones públicas y empresas privadas.
Aseo.
Desinfectar y limpiar las superfi cies. Se puede usar cualquier jabón o detergente disponible comercialmente.
Limpiar y desinfectar los teclados y los mouse de las computadoras, sobre todo aquellos que son compartidos por varias personas.
limpiar constantemente manijas, barandas y botones de control de los ascensores, así como otros objetos de uso común.
Limpiar y desinfectar, varias veces en el día, los aparatos telefónicos, sobre todo aquellos que son usados por el público o por varias personas.
Mantener permanentemente en condiciones de uso e higiénicas los servicios sanitarios, vestidores y casilleros destinados al personal.
Colocar bolsas plásticas en los cestos de basura de los baños y ofi cinas.
Mantener jabón líquido, papel higiénico y toalla de papel en los baños.
Ventilar, en la medida de lo posible, todas las áreas de la oficina y lugares de trabajo.
Mantener limpios, permanentemente, los lugares destinados a la elaboración y consumo de alimentos.
MEDIDAS GENERALES PARA EL PERSONAL
Debe estar sano, si está enfermo debe quedarse en casa.
El personal que su actividad involucre atención al público, utilizará los elementos de protección personal, que serán provistos por sus respectivas jurisdicciones.
Ante la sospecha de Gripe, colocarse un barbijo y consultar a su médico.
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón, preferentemente líquido o bien, usar alcohol-gel.
Al toser o estornudar cubrirse con un pañuelo desechable o papel higiénico.
Arrojarlo en un cesto. En caso de no poseer pañuelo cubrirse con el ángulo interno del codo.
No compartir vasos o cubiertos.
Evitar compartir el mate.
Ventilar adecuadamente las oficinas y todos los lugares cerrados.
No fumar en lugares cerrados.
Abrigarse y evitar cambios bruscos de temperatura.
Evitar salivar en el suelo y otras superficies expuestas al medio ambiente.
Solicitarle a los visitantes el Cartón de Acceso como constancia de haber sido encuestados en el Puesto de Recepción. En caso de no tenerlo, enviar al visitante a la Oficina de Informes.
Si comienza con fiebre y tos, dolor de garganta, congestión nasal, dolor de cabeza o dolores musculares en el lugar de trabajo deberá comentárselo inmediatamente a su superior, colocarse un barbijo y concurrir inmediatamente al médico. El superior deberá identifi car a las personas
de contacto y en caso que entre ellos exista alguna persona con factores de riesgo este empleado
deberá asistir a la consulta médica.
Si el médico lo aconseja, cumplir el aislamiento en su hogar.
Circuito de Entrada y Tránsito a la institución para los trabajadores y visitantes.
Recomendar la circulación de público visitante, solamente para aquellas actividades que son necesarias y/o urgentes y no pueden ser diferidas o realizadas por vía telefónica o por medio de Internet.
Establecer un horario de visitas y consultas.
Unifi car las puertas de acceso a la institución.
Unifi car las Mesas de Entrada de las diversas dependencias o áreas de la institución para reducir la circulación de los visitantes.
Colocar en la entrada unificada un Puesto de Recepción y Decisión que realice una Pregunta para detectar casos sospechosos.
Este puesto estará a cargo de personal administrativo capacitado que realice una pregunta a todos los ingresantes.
El personal encuestador deberá estar protegido detrás de una superficie transparente (vidrio, plástico, etc) o utilizará un barbijo quirúrgico para su protección.
Todos los ingresantes deberán ser consultados.
La institución elaborará una Credencial o Cartón de Acceso identificatorio que acreditará que el ingresante ha sido encuestado.
Según las respuestas emitidas por el visitante el empleado encuestador decidirá la conducta a seguir con el visitante.
Al retirarse el visitante deberá devolver el Cartón o Credencial.
Debe estar sano, si está enfermo debe quedarse en casa.
El personal que su actividad involucre atención al público, utilizará los elementos de protección personal, que serán provistos por sus respectivas jurisdicciones.
Ante la sospecha de Gripe, colocarse un barbijo y consultar a su médico.
Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón, preferentemente líquido o bien, usar alcohol-gel.
Al toser o estornudar cubrirse con un pañuelo desechable o papel higiénico.
Arrojarlo en un cesto. En caso de no poseer pañuelo cubrirse con el ángulo interno del codo.
No compartir vasos o cubiertos.
Evitar compartir el mate.
Ventilar adecuadamente las oficinas y todos los lugares cerrados.
No fumar en lugares cerrados.
Abrigarse y evitar cambios bruscos de temperatura.
Evitar salivar en el suelo y otras superficies expuestas al medio ambiente.
Solicitarle a los visitantes el Cartón de Acceso como constancia de haber sido encuestados en el Puesto de Recepción. En caso de no tenerlo, enviar al visitante a la Oficina de Informes.
Si comienza con fiebre y tos, dolor de garganta, congestión nasal, dolor de cabeza o dolores musculares en el lugar de trabajo deberá comentárselo inmediatamente a su superior, colocarse un barbijo y concurrir inmediatamente al médico. El superior deberá identifi car a las personas
de contacto y en caso que entre ellos exista alguna persona con factores de riesgo este empleado
deberá asistir a la consulta médica.
Si el médico lo aconseja, cumplir el aislamiento en su hogar.
Circuito de Entrada y Tránsito a la institución para los trabajadores y visitantes.
Recomendar la circulación de público visitante, solamente para aquellas actividades que son necesarias y/o urgentes y no pueden ser diferidas o realizadas por vía telefónica o por medio de Internet.
Establecer un horario de visitas y consultas.
Unifi car las puertas de acceso a la institución.
Unifi car las Mesas de Entrada de las diversas dependencias o áreas de la institución para reducir la circulación de los visitantes.
Colocar en la entrada unificada un Puesto de Recepción y Decisión que realice una Pregunta para detectar casos sospechosos.
Este puesto estará a cargo de personal administrativo capacitado que realice una pregunta a todos los ingresantes.
El personal encuestador deberá estar protegido detrás de una superficie transparente (vidrio, plástico, etc) o utilizará un barbijo quirúrgico para su protección.
Todos los ingresantes deberán ser consultados.
La institución elaborará una Credencial o Cartón de Acceso identificatorio que acreditará que el ingresante ha sido encuestado.
Según las respuestas emitidas por el visitante el empleado encuestador decidirá la conducta a seguir con el visitante.
Al retirarse el visitante deberá devolver el Cartón o Credencial.
LICENCIAS Y REDEFINICIÓN DE TAREAS.
Se recomienda dar licencia con goce de haberes a las mujeres embarazadas y pacientes con factores de riesgo para que realicen distanciamiento social durante el tiempo en que la epidemia mantenga elevados niveles de incidencia. La fi nalización de este lapso será determinada en base a recomendaciones del Ministerio de Salud.
Ofrecer la posibilidad de solicitar licencia con goce de haberes a la madre, padre, o tutor conviviente con niños hasta catorce (14) años en tanto se encuentren suspendidas las actividades escolares oficiales con exclusión del período vacacional de invierno. Se exceptúa al personal afectado a la prestación de servicios en áreas esenciales del Estado (seguridad, salud, Etc). Para otorgar la licencia deberá presentar la siguiente documentación:
certifi cado de escolaridad expedido por el Establecimiento Educativo, certificado de nacimiento del menor, testimonio de la guarda, tenencia o tutela, certificado que el cónyuge no puede gozar de licencia para la atención del menor. Esta licencia deberá ser otorgada sólo a uno de los
padres, en caso que uno de ellos goce de idéntico benefi cio en el ámbito nacional, provincial o municipal.
Se recomienda dar licencia con goce de haberes a las mujeres embarazadas y pacientes con factores de riesgo para que realicen distanciamiento social durante el tiempo en que la epidemia mantenga elevados niveles de incidencia. La fi nalización de este lapso será determinada en base a recomendaciones del Ministerio de Salud.
Ofrecer la posibilidad de solicitar licencia con goce de haberes a la madre, padre, o tutor conviviente con niños hasta catorce (14) años en tanto se encuentren suspendidas las actividades escolares oficiales con exclusión del período vacacional de invierno. Se exceptúa al personal afectado a la prestación de servicios en áreas esenciales del Estado (seguridad, salud, Etc). Para otorgar la licencia deberá presentar la siguiente documentación:
certifi cado de escolaridad expedido por el Establecimiento Educativo, certificado de nacimiento del menor, testimonio de la guarda, tenencia o tutela, certificado que el cónyuge no puede gozar de licencia para la atención del menor. Esta licencia deberá ser otorgada sólo a uno de los
padres, en caso que uno de ellos goce de idéntico benefi cio en el ámbito nacional, provincial o municipal.
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE LICENCIAS:
PERSONAS CON GRIPE:
- Presentar certificado del médico tratante con diagnóstico en la Dirección de Personal o al superior jerárquico de su institución para obtener licencia con goce de haberes por hasta 7 días.
- Ante la reiteración del pedido de licencia por igual diagnóstico, el superior jerárquico dará intervención a la Dirección de Medicina Ocupacional.
EMBARAZADAS Y PERSONAS CON FACTORES DE RIESGO:
- Presentar, a la Dirección de Personal o al superior jerárquico de su institución, el resumen de historia clínica firmado por el médico tratante y copia de estudios complementarios actualizados que acrediten el diagnóstico del factor de riesgo y/o estado de gravidez para obtener la licencia
con goce de haberes. Estas licencias estarán sujetas a auditorías y se otorgarán basadas en el acto que aprueba estas recomendaciones.
Informados, organizados y unidos, cuidamos la salud de todos.
- Presentar, a la Dirección de Personal o al superior jerárquico de su institución, el resumen de historia clínica firmado por el médico tratante y copia de estudios complementarios actualizados que acrediten el diagnóstico del factor de riesgo y/o estado de gravidez para obtener la licencia
con goce de haberes. Estas licencias estarán sujetas a auditorías y se otorgarán basadas en el acto que aprueba estas recomendaciones.
Informados, organizados y unidos, cuidamos la salud de todos.
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