Como resultado de una extensa negociación entre los representantes enviados por el intendente Enrique García a discutir el aumento para los trabajadores municipales con los responsables del sindicato que los agrupa, se llegó a un nuevo aumento.
Tras la firma del acta acuerdo llevada a cabo la pasada semana, el secretario general del STMVL, Victorio Pirillo, calificó la mejora salarial como “un gesto casi histórico” porque se llevó a cabo en el marco paritario garantizando además la regularización de contratados que de esta manera pasan a gozar de sus derechos laborales.
En diálogo con InfoBAN Pirillo manifestó que al acuerdo se arribó “después de mucho tiempo y casi 45 días de tratativa salarial, que se desarrolló en mesa de paritarias convocada por el ejecutivo municipal, partiendo de un piso resistido por la mayoría de los representantes gremiales que constaba de un 15%” dividido en dos.
Encauzadas las negociaciones “logramos que recapacitaran las partes, nosotros también entendimos la situación ya que comenzamos solicitando un 35% de aumento, se logró este incremento del 22% directo al básico más todas las bonificaciones, y un presentismo establecido en 300 pesos.”
El dirigente gremial analizó que “estos aumentos que se vienen logrando no sólo por nosotros, sino por otras organizaciones hermanas a nivel nacional o provincial, no hacen más que tratar de actualizar el desfasaje que produce en los salarios la inflación y el incremento de los costos. Siempre tratamos que la gente gane más y esté bien, pero en esta etapa nos toca ver como sostener el estándar de vida de los trabajadores.”
Asimismo Pirillo refirió que “desde hace tiempo veníamos generando expedientes y alertando a las autoridades municipales que la única forma de evitar los conflictos es la paritaria, teniendo en cuenta que este gremio obtuvo tradicionalmente sus aumentos mediante huelgas, que fueron traumáticas no sólo para el conjunto de los contribuyentes sino también para los propios trabajadores. El campo estuvo 4 meses de paro, nosotros estuvimos 6 meses de huelga con miles de consultas y operaciones programadas suspendidas. Quisimos evitar esa situación y es por eso que insistimos que la mecánica debía ser ésta. Un buen ejemplo lo dio el intendente de Tigre que realizó la primera paritaria a nivel municipal en la provincia, y hoy esa mecánica es bienvenida en Vicente López.”
Respecto a esta instancia de negociación subrayó que “la paritaria no se acota a temas salariales, se trata de ascensos, escalafones, grilla salarial, condiciones de labor, e inclusive ha producido que 1367 empleados que estaban prácticamente en negro a partir de este convenio posan a tener obra social, aguinaldo, vacaciones, ART, iguales a los de planta, y por supuesto una jubilación.”
Respecto al tema de jubilación y en torno a la discusión del 82% móvil, el dirigente marcó que “la Constitución y la Corte Suprema lo han establecido claramente, es un derecho que tienen porque es el sector más indefenso, y si no alcanza con los recursos de ANSeS debe ser financiado con recursos del tesoro nacional.”
Por otra parte marcó que “los docentes y los profesionales de la salud se rigen por sus estatutos y regímenes especiales. En el presupuesto actual se implementaron dos artículos en sentido contrario por lo cual los salarios de ese sector (más de 700 docentes y casi 1000 médicos) han quedado congelados siendo absorbido el 30% que tenían por convenio en este municipio por encima de lo pactado en provincia, por lo que hemos presentado varios proyectos en el Concejo Deliberante para revertir esta situación y presentado los reclamos ante el empleador”.
Tras la firma del acta acuerdo llevada a cabo la pasada semana, el secretario general del STMVL, Victorio Pirillo, calificó la mejora salarial como “un gesto casi histórico” porque se llevó a cabo en el marco paritario garantizando además la regularización de contratados que de esta manera pasan a gozar de sus derechos laborales.
En diálogo con InfoBAN Pirillo manifestó que al acuerdo se arribó “después de mucho tiempo y casi 45 días de tratativa salarial, que se desarrolló en mesa de paritarias convocada por el ejecutivo municipal, partiendo de un piso resistido por la mayoría de los representantes gremiales que constaba de un 15%” dividido en dos.
Encauzadas las negociaciones “logramos que recapacitaran las partes, nosotros también entendimos la situación ya que comenzamos solicitando un 35% de aumento, se logró este incremento del 22% directo al básico más todas las bonificaciones, y un presentismo establecido en 300 pesos.”
El dirigente gremial analizó que “estos aumentos que se vienen logrando no sólo por nosotros, sino por otras organizaciones hermanas a nivel nacional o provincial, no hacen más que tratar de actualizar el desfasaje que produce en los salarios la inflación y el incremento de los costos. Siempre tratamos que la gente gane más y esté bien, pero en esta etapa nos toca ver como sostener el estándar de vida de los trabajadores.”
Asimismo Pirillo refirió que “desde hace tiempo veníamos generando expedientes y alertando a las autoridades municipales que la única forma de evitar los conflictos es la paritaria, teniendo en cuenta que este gremio obtuvo tradicionalmente sus aumentos mediante huelgas, que fueron traumáticas no sólo para el conjunto de los contribuyentes sino también para los propios trabajadores. El campo estuvo 4 meses de paro, nosotros estuvimos 6 meses de huelga con miles de consultas y operaciones programadas suspendidas. Quisimos evitar esa situación y es por eso que insistimos que la mecánica debía ser ésta. Un buen ejemplo lo dio el intendente de Tigre que realizó la primera paritaria a nivel municipal en la provincia, y hoy esa mecánica es bienvenida en Vicente López.”
Respecto a esta instancia de negociación subrayó que “la paritaria no se acota a temas salariales, se trata de ascensos, escalafones, grilla salarial, condiciones de labor, e inclusive ha producido que 1367 empleados que estaban prácticamente en negro a partir de este convenio posan a tener obra social, aguinaldo, vacaciones, ART, iguales a los de planta, y por supuesto una jubilación.”
Respecto al tema de jubilación y en torno a la discusión del 82% móvil, el dirigente marcó que “la Constitución y la Corte Suprema lo han establecido claramente, es un derecho que tienen porque es el sector más indefenso, y si no alcanza con los recursos de ANSeS debe ser financiado con recursos del tesoro nacional.”
Por otra parte marcó que “los docentes y los profesionales de la salud se rigen por sus estatutos y regímenes especiales. En el presupuesto actual se implementaron dos artículos en sentido contrario por lo cual los salarios de ese sector (más de 700 docentes y casi 1000 médicos) han quedado congelados siendo absorbido el 30% que tenían por convenio en este municipio por encima de lo pactado en provincia, por lo que hemos presentado varios proyectos en el Concejo Deliberante para revertir esta situación y presentado los reclamos ante el empleador”.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario