JOSE C. PAZ: Lanzamiento de Becas Bonus y Segunda Oportunidad

JOSE C. PAZ, Abril 21, (PUNTO CERO- aquilanoticia.com) Se hizo presente en la Escuela Municipal 402 de José C. Paz el Subsecretario de Empleo de la Provincia Jorge Carlos Bergáz, para presentar en el distrito el relanzamiento de las Becas Bonus y Segunda Oportunidad.El Subsecretario de Empleo provincial arribó junto al Secretario de Producción y Empleo Carlos Urquiaga a la Escuela Municipal 402 a las 10:30hs. Al llegar se topó con los medios de prensa presentes que aguardaban su llegada, ante quienes declaró: “Venimos a lanzar un plan de empleo genuino”, destacando que no se trata de un plan social. “Precisamente la decisión política del gobierno nacional y del gobierno de la provincia de Buenos Aires es comenzar a pasar fondos de lo que es la asistencia social, el asistencialismo, hacia los planes de empleo genuino” aclaró.Bergáz señaló que estos planes “apuntan hacia una inserción real en empresas privadas” y explicó: “El plan consiste en un período de hasta un máximo de 6 meses durante el cual las empresas pueden probarlo al trabajador o futuro trabajador. Durante ese período no tienen relación laboral, el Estado paga una beca que es hasta de $200, y la empresa pone un complemento de beca que nosotros monitoreamos y homologamos a través de nuestras distintas delegaciones para que ese complemento de beca no se transforme en un aprovechamiento como trabajo barato o trabajo esclavo”.Las Becas “Bonus” (para jóvenes de entre 18 y 25 años) y “Segunda Oportunidad” (para mayores de 26) pueden ser de $50, $100, $150 o $200 y duran un máximo de 6 meses sin posibilidad de ser renovada, durante los cuales los becarios son capacitados en una empresa. Estas becas además, tampoco generan relación laboral entre el becario y la empresa, por lo que esta última no debe pagar aportes ni contribuciones durante el tiempo que dure la beca, aunque se comprometen a incorporar a un cierto porcentaje de los becarios a su planta permanente al terminar el período de capacitación.Con respecto a la variación en el valor de las becas el Subsecretario de Empleo indicó: “Nosotros lo que miramos es que se acerque al sueldo de convenio que es, luego de transcurridos esos 6 meses, lo que pretendemos que la empresa le pague como trabajador registrado y en blanco”. “Esto apunta a que se consoliden relaciones laborales estables, dignas y en blanco, concretamente” enfatizó.“Nosotros este Plan lo monitoreamos desde octubre del año pasado pero no lo difundimos porque necesitábamos ajustarlo y ver qué respuesta teníamos del sector empresario; y hoy nos llama la atención que el sector empresario ha respondido absolutamente: la demanda que tenemos es impresionante” comentó.Bergáz dijo además que se eligió a José C. Paz como lugar de lanzamiento para la firma de este convenio “porque ya hemos visitado José C. Paz y hemos visto que el Municipio trabaja muy pero muy bien todo el tema del empleo y también todo el tema de lo que es la desocupación, el crecimiento y el desarrollo local. Y por eso es uno de los primeros municipios donde hemos bajado con ganas de empezar a trabajar directamente con las empresas”.Y agregó: “Para ello también nuestra Delegación de Trabajo se abre completamente en un nuevo rol que le ha asignado el gobierno de la Provincia y el Gobernador Felipe Solá. O sea, hoy no es solamente monitorear las relaciones y hacer de Policía de trabajo, sino también de acompañar a las empresas a generar empleo”.Posteriormente, se realizó la presentación formal de este nuevo Programa en el aula de conferencias ubicada en el primer piso de la Escuela Municipal, la cual fue acompañada con la proyección de un video de presentación y que fue seguida por una ronda de preguntas por parte del público, dirigidas principalmente hacia el subsecretario de Empleo provincial, Jorge Bergáz, y el secretario de Producción y Generación de Empleo de José C. Paz, Carlos Urquiaga, quienes evacuaron las dudas de los presentes.Para acceder a este programa, las empresas deben presentar un Proyecto de Capacitación ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia, en donde deben acordar la cantidad de becarios a capacitar, las tareas que realizarán y el tiempo que durará la capacitación, cuánto aportará la empresa como complemento de la beca otorgada por el Ministerio y además, debe fijar el porcentaje de becarios que se compromete a incorporar a su planta una vez finalizada la capacitación.Como principales antecedentes se cuentan los convenios alcanzados con las empresas Toyota, en donde se capacitará a 300 operarios en 18 meses, y con Dana SA, donde se entregarán 60 becas para una capacitación de 4 meses, a través de las becas Bonus y Segunda Oportunidad. (PUNTO CERO-www.aquilanoticia.com).