Lanús, “La emergencia administrativa no debe ser una caza de brujas”

LANUS, Febrero 09, (PUNTO CERO-Inforegión) La edil de Recrear de Lanús, Susana Martins Rocha, remarcó que integra la comisión de seguimiento con la premisa de que la emergencia administrativa “no sea una caza de brujas”. Además sostuvo que “es un mito” que “la municipalidad esté llena de gente que no trabaja”, al tiempo que advirtió que “es posible” que se hayan cometido injusticias con los trabajadores despedidos. También anticipó que la Comisión se volverá a reunir la semana próxima.
La concejal de Recrear de Lanús, Susana Martins Rocha, quien integra la Comisión de Seguimiento de la emergencia administrativa en el municipio que funciona en el Concejo Deliberante, advirtió que “es posible” que las autoridades comunales hayan cometido injusticias al no renovar los contratos laborales de más de 400 municipales.
“Es un mito que la Municipalidad esté llena de gente que no trabajaba. Hay que resguardar a la gente que cumplía funciones”, sostuvo Martins Rocha en diálogo con Info Región, al tiempo que agregó: “Tenemos que ver cuáles fueron los mecanismos por los que esta gente quedó afuera, si eran ñoquis o era gente que cumplía labores”, indicó.
La concejal de Recrear señaló que la Comisión de Seguimiento, que en su primera reunión avaló las medidas dispuestas por el intendente, “es un medio para atenuar las consecuencias de malos manejos administrativos”.
En este sentido, la edil anticipó que la Comisión se volverá a reunir durante la próxima semana y remarcó: “Nos reservamos la posibilidad de advertir que se cometan injusticias hacia los verdaderos trabajadores”.
Al mismo tiempo, Martins Rocha hizo hincapié en que la emergencia administrativa no debe convertirse en “una caza de brujas”.
“Estoy completamente a favor del trabajador municipal y voy a ir con esa premisa, que esta ordenanza de emergencia administrativa, que se votó a través del Concejo, no sea una caza de brujas. Que tenga el espíritu que tenía, que era eliminar a la gente que no estaba cumpliendo una función dentro del espacio municipal y que no sea por cuestiones políticas que la gente que quede afuera”, apuntó.
Respecto a la decisión del Ejecutivo comunal de no renovar unos 80 contratos y alrededor de 350 nombramientos de horas cátedra, Martins Rocha sostuvo que “es posible” que haya habido injusticias. Sin embargo, manifestó que en la planta de empleados municipales de Lanús, “se supone que había más gente de la que correspondía”.

“La solución a estos problemas proviene de reformas de fondo, de corregir políticas que nos llevaron a la situación actual, de establecer nuevos criterios de selección de personal que contemplen idoneidad y que el ingreso sea transparente”, consideró la edil, quien sostuvo que “es fundamental que se establezca un control de presentismo”, aunque admitió no saber si hasta ahora existió un control de esta índole. (PUNTO CERO-Inforegión).