LUJAN, Abril 21, (PUNTO CERO-El Civismo) El Sindicato de Trabajadores Municipales solicita al gobierno un importante incremento salarial, que está acompañado por otros reclamos.
Al cierre de esta edición se realizaba la primera reunión entre las partes. Desde el gobierno adelantaron a este medio que se otorgará un aumento, aunque no se animaron a brindar porcentajes.
El Sindicato de Trabajadores Municipales resolvió reclamar al gobierno un incremento salarial del 40%. La decisión fue tomada en una asamblea realizada el jueves en la sede que el gremio tiene en la calle Alsina. En ese encuentro, que contó con una numerosa concurrencia, se llegó a barajar la posibilidad de plantear un aumento cercano al 60%, porcentaje que según argumentan desde el sindicato sería el adecuado para saldar la brecha que existe entre los sueldos vigentes y el actual costo de vida.
Ayer, al cierre de esta edición, una comisión especial emanada de la asamblea del jueves, y compuesta por cuatro integrantes de la comisión directiva y dos del cuerpo de delegados, iba a reunirse con funcionarios municipales para avanzar en el reclamo salarial, que está acompañado por una serie de pedidos relacionados con la actualización del escalafón, la entrega de ropa para el personal y con que se respeten los concursos efectuados por la anterior gestión, justo antes de dejar el gobierno.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Enrique Peñalba, explicó a este bisemanario “que si bien había gente que pedía un aumento del 60% por el costo de vida, somos concientes de la situación económica de la Argentina y especialmente de Luján”. Dijo que el reclamo del 40% está justificado por la creciente inflación que afecta al país. “El año pasado nosotros logramos un 30% de aumento de sueldos. Pero vos fijate cuánto sale ahora un kilo de carne o de pan. Las cosas se fueron de las manos”, expresó.
En paralelo al pedido de mejora salarial, el sindicato conducido por Peñalba plantea que se actualice el escalafón que contempla los distintos rangos de los empleados municipales. Desde el gremio argumentan que permanece intacto desde hace 35 años y que por esta razón existen numerosos casos de trabajadores que cobran el mismo sueldo por diferentes tareas. “Buscamos que se actualicen las funciones de los diferentes trabajadores, que cada cual cobre en base a la función que está desempeñando”, dijo uno de los integrantes de la entidad gremial. En este sentido, mencionaron el caso del Hospital Nuestra Señora de Luján, “donde existen diversas actividades pero que se agrupan dentro de un mismo salario y en una misma escala, cuando hay mucha diversidad de trabajo”.
Otro de los pedidos involucra a los concursos para contratar personal efectuados semanas antes del cambio de gobierno y que fueron anulados por la intendenta Rosso. Desde el sindicato solicitan que esos concursos sean respetados. En este sentido, Peñalba consideró que la decisión de la nueva gestión “es una barbaridad, porque el personal no tiene la culpa de los manejos políticos que existieron o puedan existir”.
El otro punto, quizás el de más fácil resolución, apunta a la debida entrega por parte del gobierno de los uniformes de trabajo. “El reclamo de la ropa se hace permanentemente. Los gobiernos saben que por ley la ropa la tienen que dar todos los años. Es vergonzoso que todos los años se tenga que plantear el mismo reclamo”, dijo otro de los miembros del sindicato que acompañaron a Peñalba en la charla con EL CIVISMO.
“Venimos hablando de todas estas cosas con Humberto Guibaud, que es el secretario de Gobierno. Dentro de todo nos hemos ido manejando bien. Hemos sido pacientes”, consideró Peñalba.
Sobre el futuro de las negociaciones, el dirigente sindical prefirió ser cauto porque “no podemos opinar antes de tiempo, porque estaríamos subestimando al gobierno”.
De cualquier manera, Peñalba recordó que en una reunión que su sindicato mantuvo con Rosso, a principios de este año, la intendenta reconoció que los trabajadores municipales “ganaban muy poco”.
Peñalba y su relación con el gobierno
El reclamo de aumento de sueldos del Sindicato de Trabajadores Municipales se da en un momento complicado en las relaciones entre el gobierno y el secretario general de ese gremio, Enrique Peñalba. El gremialista fue acusado de agredir al director de Servicios Públicos, Julio García, en la puerta de la Municipalidad. El hecho ocurrió en febrero y derivó en un sumario interno y en una denuncia penal por parte del funcionario.
A esto se suma la pública amistad de Peñalba con el ex intendente Prince y las excelentes relaciones que el sindicalista mantuvo con el anterior gobierno, del que llegó a integrar el plantel de funcionarios.
-¿Cree que puede incidir en las negociaciones la relación tensa que existe entre el gobierno y usted?, preguntó este medio.
-No creo, porque lo que ocurrió con Julio García está en la Justicia y en el ámbito administrativo. Eso se llevó más allá de lo que correspondía, porque ni siquiera fue una pelea. Fue una conversación donde él me insultó y me agredió, y creo que alguien lo mandó. Él vino y se me tiró encima, ni creí que García iba a ir a hablar con la intendenta. Se dijo que yo le pegué, pero fue al revés. Lo que pasa es que soy una persona cuya forma de ser no le gusta a algunos, pero a mí no me gustan las formas de otros y las tengo que aguantar.
Me están buscando para que yo reaccione, eso fue lo que ocurrió el otro día en el Concejo. Es una forma de violentarme, y es algo injusto. Además, me pregunto: ¿qué gremialista no ha tenido alguna vez un encontronazo con alguien cuando hay grescas?
Estudian el porcentaje
Desde el gobierno adelantaron que habrá aumentos
Cuando todavía no se conocía el porcentaje de incremento salarial planteado por el Sindicato de Trabajadores Municipales, el secretario de Gobierno, Humberto Guibaud, adelantó a este medio que existe la decisión política de otorgar un aumento. Sin embargo, dijo que todavía falta acordar el porcentaje y que tampoco está resuelto si el aumento se va a dar todo junto a partir del mes que comience a implementarse o si, por el contrario, se otorgará de manera escalonada.
Al cierre de esta edición se realizaba la primera reunión entre las partes. Desde el gobierno adelantaron a este medio que se otorgará un aumento, aunque no se animaron a brindar porcentajes.
El Sindicato de Trabajadores Municipales resolvió reclamar al gobierno un incremento salarial del 40%. La decisión fue tomada en una asamblea realizada el jueves en la sede que el gremio tiene en la calle Alsina. En ese encuentro, que contó con una numerosa concurrencia, se llegó a barajar la posibilidad de plantear un aumento cercano al 60%, porcentaje que según argumentan desde el sindicato sería el adecuado para saldar la brecha que existe entre los sueldos vigentes y el actual costo de vida.
Ayer, al cierre de esta edición, una comisión especial emanada de la asamblea del jueves, y compuesta por cuatro integrantes de la comisión directiva y dos del cuerpo de delegados, iba a reunirse con funcionarios municipales para avanzar en el reclamo salarial, que está acompañado por una serie de pedidos relacionados con la actualización del escalafón, la entrega de ropa para el personal y con que se respeten los concursos efectuados por la anterior gestión, justo antes de dejar el gobierno.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Enrique Peñalba, explicó a este bisemanario “que si bien había gente que pedía un aumento del 60% por el costo de vida, somos concientes de la situación económica de la Argentina y especialmente de Luján”. Dijo que el reclamo del 40% está justificado por la creciente inflación que afecta al país. “El año pasado nosotros logramos un 30% de aumento de sueldos. Pero vos fijate cuánto sale ahora un kilo de carne o de pan. Las cosas se fueron de las manos”, expresó.
En paralelo al pedido de mejora salarial, el sindicato conducido por Peñalba plantea que se actualice el escalafón que contempla los distintos rangos de los empleados municipales. Desde el gremio argumentan que permanece intacto desde hace 35 años y que por esta razón existen numerosos casos de trabajadores que cobran el mismo sueldo por diferentes tareas. “Buscamos que se actualicen las funciones de los diferentes trabajadores, que cada cual cobre en base a la función que está desempeñando”, dijo uno de los integrantes de la entidad gremial. En este sentido, mencionaron el caso del Hospital Nuestra Señora de Luján, “donde existen diversas actividades pero que se agrupan dentro de un mismo salario y en una misma escala, cuando hay mucha diversidad de trabajo”.
Otro de los pedidos involucra a los concursos para contratar personal efectuados semanas antes del cambio de gobierno y que fueron anulados por la intendenta Rosso. Desde el sindicato solicitan que esos concursos sean respetados. En este sentido, Peñalba consideró que la decisión de la nueva gestión “es una barbaridad, porque el personal no tiene la culpa de los manejos políticos que existieron o puedan existir”.
El otro punto, quizás el de más fácil resolución, apunta a la debida entrega por parte del gobierno de los uniformes de trabajo. “El reclamo de la ropa se hace permanentemente. Los gobiernos saben que por ley la ropa la tienen que dar todos los años. Es vergonzoso que todos los años se tenga que plantear el mismo reclamo”, dijo otro de los miembros del sindicato que acompañaron a Peñalba en la charla con EL CIVISMO.
“Venimos hablando de todas estas cosas con Humberto Guibaud, que es el secretario de Gobierno. Dentro de todo nos hemos ido manejando bien. Hemos sido pacientes”, consideró Peñalba.
Sobre el futuro de las negociaciones, el dirigente sindical prefirió ser cauto porque “no podemos opinar antes de tiempo, porque estaríamos subestimando al gobierno”.
De cualquier manera, Peñalba recordó que en una reunión que su sindicato mantuvo con Rosso, a principios de este año, la intendenta reconoció que los trabajadores municipales “ganaban muy poco”.
Peñalba y su relación con el gobierno
El reclamo de aumento de sueldos del Sindicato de Trabajadores Municipales se da en un momento complicado en las relaciones entre el gobierno y el secretario general de ese gremio, Enrique Peñalba. El gremialista fue acusado de agredir al director de Servicios Públicos, Julio García, en la puerta de la Municipalidad. El hecho ocurrió en febrero y derivó en un sumario interno y en una denuncia penal por parte del funcionario.
A esto se suma la pública amistad de Peñalba con el ex intendente Prince y las excelentes relaciones que el sindicalista mantuvo con el anterior gobierno, del que llegó a integrar el plantel de funcionarios.
-¿Cree que puede incidir en las negociaciones la relación tensa que existe entre el gobierno y usted?, preguntó este medio.
-No creo, porque lo que ocurrió con Julio García está en la Justicia y en el ámbito administrativo. Eso se llevó más allá de lo que correspondía, porque ni siquiera fue una pelea. Fue una conversación donde él me insultó y me agredió, y creo que alguien lo mandó. Él vino y se me tiró encima, ni creí que García iba a ir a hablar con la intendenta. Se dijo que yo le pegué, pero fue al revés. Lo que pasa es que soy una persona cuya forma de ser no le gusta a algunos, pero a mí no me gustan las formas de otros y las tengo que aguantar.
Me están buscando para que yo reaccione, eso fue lo que ocurrió el otro día en el Concejo. Es una forma de violentarme, y es algo injusto. Además, me pregunto: ¿qué gremialista no ha tenido alguna vez un encontronazo con alguien cuando hay grescas?
Estudian el porcentaje
Desde el gobierno adelantaron que habrá aumentos
Cuando todavía no se conocía el porcentaje de incremento salarial planteado por el Sindicato de Trabajadores Municipales, el secretario de Gobierno, Humberto Guibaud, adelantó a este medio que existe la decisión política de otorgar un aumento. Sin embargo, dijo que todavía falta acordar el porcentaje y que tampoco está resuelto si el aumento se va a dar todo junto a partir del mes que comience a implementarse o si, por el contrario, se otorgará de manera escalonada.
“Nosotros no podemos pensar un aumento que deje conforme a los trabajadores durante un mes, sino que tenemos que pensar en los recursos para por lo menos 13 meses (doce meses y un mes de aguinaldo)”, explicó Guibaud. (PUNTO CERO-El Civismo).
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