SAN ISIDRO, Abril 21, (PUNTO CERO) Se han llevado a cabo reuniones de trabajo entre el Departamento Ejecutivo Municipal de San Isidro, encabezados por el intendente Gustavo Posse, y el secretario de Gobierno y Administración, Héctor Prassel por un lado; y el Sindicato de Empleados municipales, de la mano de su secretario General, Gustavo Seva, junto a Horacio Reynoso, Juan Cortez, y Hernán Martínez, todo miembros de la Comisión Directiva del Sindicato.
De las mismas se llegó a un acuerdo que consiste en implementar un ajuste salarial de 200 pesos en carácter de bonificación remunerativa no bonificable, que regirá a partir del 1 de mayo de este año.
“Este aumento será abarcativo para las categorías 06 hasta la 14 inclusive de la planta permanente y para las asimiladas a esta, de la planta temporaria. Hay que señalar que esta suma se traslada al cálculo del aguinaldo y será percibido en forma proporcional por los jubilados y pensionadas municipales de San Isidro”, explicó Gustavo Seva ante la consulta de 168 Horas.
Según el secretario del sindicato “ambas partes entendemos la necesidad de consolidar las condiciones de diálogo que sostienen la negociación colectiva, y continuar dando respuesta a los trabajadores en los desafíos que la situación económico-social impone”.
De las mismas se llegó a un acuerdo que consiste en implementar un ajuste salarial de 200 pesos en carácter de bonificación remunerativa no bonificable, que regirá a partir del 1 de mayo de este año.
“Este aumento será abarcativo para las categorías 06 hasta la 14 inclusive de la planta permanente y para las asimiladas a esta, de la planta temporaria. Hay que señalar que esta suma se traslada al cálculo del aguinaldo y será percibido en forma proporcional por los jubilados y pensionadas municipales de San Isidro”, explicó Gustavo Seva ante la consulta de 168 Horas.
Según el secretario del sindicato “ambas partes entendemos la necesidad de consolidar las condiciones de diálogo que sostienen la negociación colectiva, y continuar dando respuesta a los trabajadores en los desafíos que la situación económico-social impone”.
Desde el Sindicato aclaran que existen trabajadores cuyos salarios se establecen por valor hora, por sistema de jornada diferenciada, o que cuentan con una estructura salarial regida directamente por pautas provinciales. Ellos no se encuentran encuadrados en el presente acuerdo. (PUNTO CERO).
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