Funcionarios del Ministerio de Trabajo de la provincia dieron una charla sobre el PREBA (Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo). Uno de sus programas, dirigido a empresas y comercios, ofrece pagar $ 600 del sueldo de los nuevos trabajadores que estaban desempleados.
Empresarios y comerciantes de San Miguel se están perdiendo una herramienta sumamente útil para solventar parte de los gastos de sus nuevos emprendimientos. Así quedó claro luego de escuchar la charla que Julián Sobral (Director de Programas y Proyectos de Empleo del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires) dio en la Cámara de Comercio e Industria de San Miguel. Porque este funcionario se encargó de contar los detalles del PREBA, el Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo bonaerense, que está vigente desde hace más de dos años y ha costeado ya casi la mitad del sueldo de 4000 empleados. El tema es que, curiosamente, ha tenido muy poca inserción en el Gran Buenos Aires.
El PREBA está formado por cuatro programas: Preservar, Registrar, Generar e Incluir. Este último es el que fue objeto de la charla de ayer, ya que puede ser aprovechado por empresas y comercios de todo tipo. Su objetivo es generar nuevos puestos de trabajo y sus requisitos son pocos: que el nuevo empleado esté desocupado y que el empleador tenga todos sus papeles en regla. Con esto aprobado, la provincia se encarga de pagar $ 600 del sueldo durante un año. “Este programa está en vigencia desde hace 28 meses, y la verdad que ya nos hemos quedado cortos con esa suma. Por eso estamos pensando en elevarla al 50 por ciento del salario mínimo, vital y móvil”, explicó Sobral.
El mismo funcionario agregó que “el PREBA es parte de las políticas activas del gobierno provincial para favorecer a los grupos vulnerables”, y que el programa Incluir busca ser “el empujón que le falto a los empresarios que quieren tomar nuevos trabajadores pero aún tienen dudas”.
Respecto de las causas por las cuales ha sido poco aprovechado en el Conurbano, Sobral dijo que las razones son dos: por un lado, “la Subsecretaría de Empleo tiene por ahora poca presencia territorial en la región”, y por el otro “el empresario PYME suele correr detrás de todo personalmente, y le falta visión del Estado como alguien que lo puede ayudar”.
La charla fue presentada por el presidente de la Cámara, Alfredo Rebaldería, quien dijo que la institución ha probado el PREBA y le ha resultado de fácil aplicación: “Somos boca receptora de estos trámites, y nos ofrecemos a compartir la experiencia, tanto a socios como a no socios”. (ASM).
Empresarios y comerciantes de San Miguel se están perdiendo una herramienta sumamente útil para solventar parte de los gastos de sus nuevos emprendimientos. Así quedó claro luego de escuchar la charla que Julián Sobral (Director de Programas y Proyectos de Empleo del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires) dio en la Cámara de Comercio e Industria de San Miguel. Porque este funcionario se encargó de contar los detalles del PREBA, el Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo bonaerense, que está vigente desde hace más de dos años y ha costeado ya casi la mitad del sueldo de 4000 empleados. El tema es que, curiosamente, ha tenido muy poca inserción en el Gran Buenos Aires.
El PREBA está formado por cuatro programas: Preservar, Registrar, Generar e Incluir. Este último es el que fue objeto de la charla de ayer, ya que puede ser aprovechado por empresas y comercios de todo tipo. Su objetivo es generar nuevos puestos de trabajo y sus requisitos son pocos: que el nuevo empleado esté desocupado y que el empleador tenga todos sus papeles en regla. Con esto aprobado, la provincia se encarga de pagar $ 600 del sueldo durante un año. “Este programa está en vigencia desde hace 28 meses, y la verdad que ya nos hemos quedado cortos con esa suma. Por eso estamos pensando en elevarla al 50 por ciento del salario mínimo, vital y móvil”, explicó Sobral.
El mismo funcionario agregó que “el PREBA es parte de las políticas activas del gobierno provincial para favorecer a los grupos vulnerables”, y que el programa Incluir busca ser “el empujón que le falto a los empresarios que quieren tomar nuevos trabajadores pero aún tienen dudas”.
Respecto de las causas por las cuales ha sido poco aprovechado en el Conurbano, Sobral dijo que las razones son dos: por un lado, “la Subsecretaría de Empleo tiene por ahora poca presencia territorial en la región”, y por el otro “el empresario PYME suele correr detrás de todo personalmente, y le falta visión del Estado como alguien que lo puede ayudar”.
La charla fue presentada por el presidente de la Cámara, Alfredo Rebaldería, quien dijo que la institución ha probado el PREBA y le ha resultado de fácil aplicación: “Somos boca receptora de estos trámites, y nos ofrecemos a compartir la experiencia, tanto a socios como a no socios”. (ASM).
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